签了劳动合同后不想做了，是否需要赔偿，主要取决于你离职的具体情况和与用人单位之间的合同约定。在大多数情况下，依法提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需赔偿；但在特定情况下，如违反服务期约定、竞业限制条款或因你的过错导致损失时，可能需要承担赔偿责任。
一、无需赔偿的情况
正常离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿金。这是法律赋予劳动者的辞职权，旨在保障劳动者的就业选择自由。例如，如果你在一家公司工作了半年，现在想换工作，只需提前30天书面通知公司，到期后即可离职，无需支付赔偿。
用人单位过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等违法行为，你有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金，而非赔偿金。比如，公司长期拖欠你的工资，你因此想离职，此时你不仅可以离职，还可以要求公司支付经济补偿。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为你提供了专项培训费用，并进行了专业技能培训，双方签订了约定服务期限的协议。你在服务期限内提前离职，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为你支付了2万元的培训费用，约定你服务2年，但你只服务了1年就想离职，那么你可能需要支付不超过1万元的违约金。
违反竞业限制条款：
- 劳动合同中若明确规定了竞业限制条款，即你在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务，且用人单位在竞业限制期限内按月给予你经济补偿。你违反该条款的，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，你与公司约定离职后2年内不得在同行业公司工作，公司每月给你2000元补偿，但你离职后很快就在同行业公司工作了，那么你可能需要支付违约金。
因你的过错导致损失：
- 如果你的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如项目延期、客户流失等，并且这种损失是由于你的过错直接导致的，用人单位有权根据相关法律法规要求你承担相应的赔偿责任。例如，你因个人原因突然离职，导致公司的一个重要项目无法按时完成，给公司造成了经济损失，那么公司可能要求你赔偿部分或全部损失。
三、总结与建议
签了劳动合同后不想做了，你应首先确认自己是否存在上述可能需要承担赔偿责任的情形。如果不存在，只需依法提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需担心赔偿问题。如果存在可能需要赔偿的情况，建议你与用人单位友好协商，寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。同时，你在行使解除权时，应遵守法律规定和合同约定，尊重用人单位的合法权益。
如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。