关于您提出的“留守奖是不是离职就没有了”这一问题，首先我们需要明确“留守奖”的具体性质和发放规则，因为不同的公司或机构对于奖励的设定和发放条件可能有所不同。不过，基于一般的奖励发放原则和您提供的参考信息，我可以从几个方面来为您详细解答。
一、奖励发放的一般原则
奖励，包括年终奖、留守奖等，通常是公司或机构为了激励员工、认可员工的工作表现或贡献而设立的。这类奖励的发放，一般会遵循公平、公正、公开的原则，并且会明确奖励的发放条件、发放时间和发放方式。
二、离职对奖励发放的影响
合同或规章制度有明确规定：
- 如果公司或机构的合同、员工手册或其他规章制度中明确规定了“离职员工不享受某类奖励”，那么按照这些规定，离职员工确实可能无法获得该奖励。
- 但这种规定需要合理且合法，不能违反劳动法律法规的强制性规定。例如，如果规定“只要离职就不享受任何奖励”，这种过于绝对的规定可能因缺乏合理性而难以得到法律的支持。
合同或规章制度无明确规定：
- 如果合同或规章制度中没有明确规定离职员工不享受奖励，那么离职员工是否应获得奖励，就需要根据实际情况来判断。
- 一般来说，如果员工在奖励考核周期内已经付出了劳动，并且符合奖励的发放条件（如工作表现、业绩等），那么离职员工应该有权获得相应的奖励。
三、针对“留守奖”的具体分析
- “留守奖”可能是为了奖励那些在公司或机构面临特殊情况（如节假日、项目关键期等）时选择留守工作的员工而设立的。
- 如果您在离职前已经符合了“留守奖”的发放条件（如已经留守工作了一段时间，且工作表现良好），那么离职本身并不应该成为您无法获得该奖励的理由。
- 但是，如果“留守奖”的发放条件中明确包括了“必须在职至奖励发放日”等类似条款，那么您离职后可能就无法获得该奖励了。
四、建议
- 查阅合同和规章制度：首先，建议您查阅一下您的劳动合同、员工手册或其他相关规章制度，看看其中是否有关于“留守奖”或类似奖励的发放规定。
- 与公司沟通：如果您对相关规定有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和解释。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，且您认为自己的权益确实受到了侵害，可以考虑寻求法律帮助，如咨询劳动法律师或向劳动监察部门投诉等。
综上所述，离职是否会影响您获得“留守奖”取决于多个因素，包括合同或规章制度的规定、奖励的发放条件以及您的实际情况等。希望以上解答能够对您有所帮助。