离职补偿的发放，并不必然意味着员工需要立即不在岗，具体取决于离职的类型和双方协商的结果。以下是详细分析：
协商一致解除劳动合同的情况：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且就离职补偿达成了一致意见，那么离职补偿的发放通常与员工是否在岗没有直接关系。双方可以约定员工在领取离职补偿后继续工作一段时间，以完成工作交接或其他任务。这种情况下，员工在领取离职补偿后仍然可能在岗工作。
用人单位单方面解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定单方面解除劳动合同，并且需要支付离职补偿，那么通常情况下，员工在领取离职补偿后将不再继续在岗工作。这是因为用人单位已经决定终止与员工的劳动关系，员工需要按照用人单位的要求办理离职手续，并离开工作岗位。
员工主动辞职的情况：
- 如果员工主动辞职，并且用人单位同意支付离职补偿（尽管在大多数情况下，员工主动辞职用人单位无需支付离职补偿），那么离职补偿的发放与员工是否在岗也没有直接关系。员工可以在提交辞职申请后继续工作一段时间，直到双方约定的离职日期到来。在离职日期到来时，员工将领取离职补偿并离开工作岗位。
额外建议：
- 在离职过程中，无论是协商一致解除、用人单位单方面解除还是员工主动辞职，双方都应该就离职补偿、工作交接、离职日期等关键事项进行明确约定，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 如果员工对离职补偿的金额或支付方式有疑问，或者用人单位拒绝支付离职补偿，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。