结论：春节加班后本人要求补休是合理合法的诉求，用人单位应当安排补休；若不能安排补休，则需支付加班工资。以下是具体分析：
- 补休的法律依据
根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日（如春节）安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的加班费，或经劳动者同意后安排补休。但需注意：
- 法定节假日加班的补休不适用“调休”规则（即不能以安排其他休息日替代法定节假日的加班补偿）；
- 若用人单位选择支付加班费，则需在工资发放时单独列明“法定节假日加班工资”项目，避免与普通加班工资混淆。
- 劳动者如何主张补休
- 第一步：明确沟通
向用人单位提交书面申请（如邮件、书面函件），说明春节加班的具体日期、时长，并明确要求安排补休（可附上加班证据，如考勤记录、排班表等）。
- 第二步：协商补休时间
用人单位应在合理期限内安排补休（通常不超过1个月），双方可协商具体补休日期（如选择春节后连续休假或分散休假）。
- 第三步：若协商失败
若用人单位拒绝补休且未支付加班费，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张以下权益：
- 补休或300%加班工资；
- 若因未补休导致损失（如错过重要事务），可要求赔偿（需举证损失与加班的因果关系）。
- 用人单位的常见抗辩及应对
- 抗辩1：“已安排调休”
若用人单位以“调休”替代法定节假日加班补偿，劳动者可主张无效，因法定节假日加班的补偿方式法定优先（必须支付加班费或补休，不能以普通调休替代）。
- 抗辩2：“劳动者未提出补休要求”
劳动者无需主动“申请”加班费或补休，用人单位有义务主动履行补偿义务。但为避免纠纷，建议劳动者主动留存加班证据并明确主张权益。
温馨提示：若您已与用人单位协商但未达成一致，或需要进一步协助计算加班工资、准备仲裁材料，可随时向我提供具体信息（如加班时长、工资基数等），我会为您详细计算并制定维权方案。