针对讨薪过程中破坏所干工作的行为，需分情况处理，具体如下：

1. 若破坏行为未造成严重损失：

   • 法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，故意损毁公私财物的，可能面临五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若破坏行为未达到上述严重程度，可能仅受到批评教育或警告。
   • 建议处理方式：首先，应立即停止破坏行为，避免损失进一步扩大。其次，与雇主进行协商，表达讨薪的合理诉求，并承诺不再采取过激行为。若协商无果，可寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助，通过合法途径解决欠薪问题。

2. 若破坏行为造成严重损失：

   • 法律责任：若破坏行为导致雇主财产遭受重大损失，可能构成故意毁坏财物罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 建议处理方式：在采取任何行动前，务必认识到破坏行为的严重性，并立即停止。若已造成损失，应主动与雇主沟通，表达歉意，并协商赔偿事宜。同时，积极寻求法律援助，了解自身权利与义务，避免因一时冲动而承担更严重的法律后果。在讨薪过程中，应坚持通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

额外提醒：

• 保留证据：在讨薪过程中，务必保留好与雇主的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 理性维权：讨薪是劳动者的合法权益，但应通过合法、理性的方式表达诉求，避免采取过激行为导致自身陷入法律困境。
• 寻求帮助：若遇到欠薪问题，可及时向当地劳动监察部门、法律援助机构或工会等组织寻求帮助，他们将提供专业的指导和支持。

总结：讨薪过程中破坏所干工作并非明智之举，不仅可能无法有效解决问题，还可能使自己承担法律责任。因此，建议劳动者在讨薪时保持冷静、理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。