结论：不可以直接不去，但你可以通过合法途径维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：

从请假流程和公司规定角度

1. 公司有明确请假制度：如果公司有明确的请假流程和规定，比如需要填写请假申请表、经过特定领导审批等，你仅给领导发消息请假可能并不符合公司规定。在这种情况下，即使领导没有回复，直接不去上班可能被视为旷工。公司有权依据其规章制度对旷工行为进行处理，比如扣除工资、给予警告甚至解除劳动合同等。
2. 公司无明确规定但领导未回复：若公司没有明确的请假制度，你给领导发消息请假，领导没有回复，这并不意味着你的请假申请被默认批准。此时，你最好再次与领导进行沟通，确认请假是否被批准。如果沟通后领导仍然不同意你请假，而你直接不去上班，同样可能面临旷工的风险。

从法律角度

1. 劳动者有休息休假的权利：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。春节作为法定节假日，劳动者有权享受带薪休假。但是，这并不意味着劳动者可以随意拒绝公司的合理工作安排。如果公司因生产经营需要，在春节期间安排部分员工留岗，且这种安排是合理的、必要的，劳动者应当予以配合。
2. 公司强制留岗的合法性：公司强制员工春节期间留岗，如果违反了法律法规的强制性规定，比如未支付加班工资、未保障员工的休息时间等，员工有权拒绝。但是，如果公司的安排是合法的，员工拒绝留岗可能构成违约或违反公司规章制度，需要承担相应的责任。
3. 你的请假行为与留岗安排：你向领导请假，表明你不想在春节期间留岗。如果公司的留岗安排是合法的，且你的请假不符合公司规定或未被批准，你直接不去上班可能构成旷工。此时，公司有权依据其规章制度对你进行处理。但是，如果公司的留岗安排存在违法情形，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议

1. 再次与领导沟通：建议你再次与领导进行沟通，明确表达你的请假意愿和理由，并询问请假是否被批准。如果领导仍然不同意你请假，你可以了解公司留岗的具体安排和原因，看是否存在协商的空间。
2. 了解公司规章制度：仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和旷工的处理规定。如果公司的规章制度存在违法情形，你可以向劳动监察部门反映情况。
3. 保留证据：在与领导沟通和协商的过程中，保留好相关的聊天记录、邮件等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
4. 寻求法律帮助：如果你认为公司的留岗安排存在违法情形，或者公司对你的处理不公正，你可以向我咨询具体的法律意见，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。

总之，面对公司强制春节期间留岗的情况，你不能直接不去上班，而应该通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。