您好，关于您离职后如何申领工伤赔偿金的问题，这是一个涉及多个步骤和细节的过程，我会为您详细解析。

一、确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成

首先，您需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定您受伤属于工伤范畴的法定程序，而劳动能力鉴定则是对您劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这两个步骤是后续申请赔偿金的基础。

二、明确赔偿项目

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以明确自己应得的赔偿项目。这些项目可能包括：

1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由当地政府规定。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（前提是用人单位已缴纳工伤保险），具体标准同样由当地规定。
3. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等：这些费用根据您的实际情况和当地政策进行赔偿。

三、准备相关材料

在申请赔偿金前，您需要准备一系列相关材料，包括但不限于：

1. 工伤认定决定书
2. 劳动能力鉴定结论书
3. 本人身份证复印件
4. 辞职相关证明材料（如离职证明、辞职信等）
5. 其他可能需要的费用单据或辅助证据（如医疗费发票、交通费票据等）

四、提交申请并等待审核支付

1. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位（涉及用人单位支付部分）和工伤保险经办机构（涉及工伤保险基金支付部分）。如果用人单位未按规定申报，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 审核与支付：工伤保险经办机构收到申报材料后，会进行审核。审核通过后，他们会按照规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等到您的账户或用人单位账户（具体支付方式可能因地区而异）。同时，用人单位也应在您离职时按规定支付一次性伤残就业补助金。

五、处理争议

如果在申请过程中遇到用人单位拒绝支付或双方对赔偿金额有争议的情况，您可以通过以下途径解决：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决争议。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据材料。
3. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项与建议

1. 注意申请时效：请确保在规定的时限内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请机会。
2. 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿标准和流程可能有所差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。
3. 保留证据：请妥善保管所有与工伤有关的证据材料，以备不时之需。
4. 积极沟通：与用人单位和相关部门保持积极沟通，及时了解申请进展和支付情况。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和操作工伤赔偿金的申领流程。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。