结论：员工因工受伤，在单位进行赔偿后，若存在第三方侵权，员工仍然可以要求侵权方进行赔偿。但具体能否获得双重赔偿及赔偿范围，需根据实际情况和法律规定来判断。
一、法律依据与原则
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
原则：
- 工伤赔偿与侵权赔偿是两种不同的法律关系，分别基于工伤保险关系和侵权行为关系产生。
- 在存在第三方侵权的情况下，工伤职工可以同时获得工伤赔偿和侵权赔偿，但需注意避免重复索赔同一损失。
二、可以要求侵权赔偿的情形
因第三人侵权造成工伤：
- 情形描述：当工伤由第三人的侵权行为导致时，如职工在上班途中被违规行驶的汽车撞伤。
- 处理方式：工伤职工既可按工伤保险规定申请赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等），也可向侵权第三人主张民事赔偿（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）。但需注意，部分项目如医疗费、误工费等不能重复获得，已获一方赔偿后需扣除相应部分。
用人单位侵权导致工伤（特殊情况）：
- 情形描述：若用人单位提供的工作设备存在安全隐患导致职工受伤，且未依法缴纳工伤保险费，或者用人单位存在故意或重大过失导致职工受伤。
- 处理方式：职工可以要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。同时，若用人单位的行为构成侵权，职工也有权要求用人单位承担侵权责任。
三、赔偿项目与差异
赔偿项目：
- 工伤赔偿：主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
- 侵权赔偿：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
差异：
- 部分赔偿项目在两种赔偿中均有涉及，但计算标准和依据可能不同。例如，医疗费在工伤赔偿中按照实际发生的费用报销，而在侵权赔偿中则可能根据责任比例进行分摊。
- 某些赔偿项目可能仅存在于其中一种赔偿中，如工伤赔偿中的一次性伤残补助金和侵权赔偿中的精神损害抚慰金。
四、实际操作中的注意事项
- 避免重复索赔：虽然工伤赔偿和侵权赔偿可以并行不悖，但应避免对同一损失进行重复索赔。例如，医疗费等实际发生的费用通常只能获赔一次。
- 证据收集与保留：在主张侵权赔偿时，需要提供充分的证据证明第三方的侵权行为以及因此造成的损失。因此，工伤职工应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、交通事故认定书等。
- 法律程序与时效：主张侵权赔偿可能需要通过诉讼等法律程序进行，且存在一定的诉讼时效限制。工伤职工应了解相关法律程序和时效规定，及时行使自己的权利。
举例说明：假设一名职工在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，导致骨折并构成工伤。该职工既可以享受工伤保险待遇，获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿；同时，也可以向肇事司机或保险公司主张交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但需注意，医疗费等实际发生的费用在两种赔偿中不能重复获得。
建议：若您遇到类似情况，建议及时咨询我，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。