新单位不计算您之前的工龄是否合法，这主要取决于工龄的认定依据以及您与新单位之间的约定或相关法律规定。以下从几个角度为您详细分析：

1. 工龄的认定依据：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一单位或多个单位连续工作的时间。在计算经济补偿、年假、养老金等权益时，工龄是一个重要的参考因素。
   • 工龄的认定可能基于劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等多种文件。

2. 新单位不计算之前工龄的合法性分析：

   • 如果新单位与您之间有明确约定：在入职时，如果新单位与您明确约定了不计算之前工龄，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么新单位不计算您之前的工龄可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动者会期望新单位能够认可其之前的工龄。
   • 如果新单位与您之间没有明确约定，且无法律法规特别规定：在这种情况下，新单位不计算您之前的工龄可能缺乏合法依据。工龄的连续计算通常是为了保护劳动者的合法权益，如确保劳动者能够享受到与工龄相关的各项待遇。如果新单位无正当理由拒绝计算您之前的工龄，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 特定情况下的工龄计算：例如，在国有企业改制、事业单位转企等特定情况下，工龄的计算可能受到相关政策或法规的特别规定。此时，新单位是否计算您之前的工龄，需要依据这些特定规定来判断。

3. 建议与行动：

   • 与新单位沟通：首先，您可以尝试与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不计算您之前工龄的具体原因和依据。通过沟通，您可能能够找到解决问题的途径或达成共识。
   • 查阅相关法律法规：您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解工龄计算的相关规定和原则。这有助于您更好地理解自己的权益和新单位的义务。
   • 寻求法律援助：如果您认为新单位的行为侵害了您的合法权益，且无法通过沟通解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭、离婚、工伤赔偿等领域，有问题可以直接向我咨询）。律师可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，新单位不计算您之前的工龄是否合法，取决于多种因素，包括工龄的认定依据、您与新单位之间的约定以及相关法律法规的规定。在遇到这种情况时，建议您先与新单位沟通，了解具体原因和依据；如果无法解决问题，再考虑查阅相关法律法规或寻求法律援助。