结论：厂里放假期间是否可以在另外工作，需分情况讨论，主要取决于原劳动合同的约定、新工作的性质以及是否违反竞业限制或保密义务等。

1. 若原劳动合同无特殊限制，且新工作不违反竞业限制或保密义务：

   • 在这种情况下，员工在厂里放假期间选择到其他单位工作，通常是被允许的。因为放假期间，员工与原用人单位的劳动关系处于暂停状态（如年假、法定节假日等），员工有权自主安排自己的时间，包括寻找其他工作机会或兼职。
   • 但需注意，如果新工作与原工作存在时间上的冲突，或者新工作可能泄露原用人单位的商业秘密或违反竞业限制协议，那么员工应谨慎选择，避免因此引发法律纠纷。

2. 若原劳动合同有特殊限制，如禁止兼职或竞业限制条款：

   • 如果原劳动合同中明确规定了员工在劳动关系存续期间不得从事其他兼职工作，或者存在竞业限制条款（即员工在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的企业工作），那么员工在放假期间到其他单位工作可能构成违约。
   • 在这种情况下，员工应严格遵守劳动合同的约定，避免因违反合同而承担法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 若新工作属于非全日制或临时性质，且不影响原工作：

   • 如果新工作是非全日制的（如兼职、临时工等），且不会影响员工在原用人单位的工作表现或职责履行，那么员工在放假期间从事这样的工作通常是可以的。
   • 但同样需要确保新工作不违反原劳动合同的约定或竞业限制条款，并且不会泄露原用人单位的商业秘密。

建议：

• 在决定在放假期间到其他单位工作前，员工应仔细阅读原劳动合同的条款，特别是关于兼职、竞业限制和保密义务的部分。
• 如有疑问或不确定，建议直接向原用人单位的人力资源部门咨询，以获取明确的答复和指导。
• 如果新工作可能涉及法律风险或纠纷，建议寻求专业法律意见，以确保自己的权益得到保护。

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