女职工之前是干部身份、后来转为工人身份的，退休时主要根据其退休前身份及社保缴纳情况来确定退休年龄和待遇，具体分以下两种情况处理：

1. 退休年龄的确定

   • 若女职工在退休前最后身份为工人，且社保缴纳记录、劳动合同等材料均显示其工人身份，则通常按工人身份退休（即50周岁退休，部分地区允许延迟至55周岁，需结合地方政策）。
     
   • 若女职工在退休前最后身份仍保留干部编制（如未完成身份转换手续，或单位未调整其岗位性质），则可能按干部身份退休（即55周岁退休）。
     
   • 关键点：退休年龄以退休时实际身份为准，需结合社保记录、劳动合同、单位人事档案等材料综合认定。若身份转换存在争议，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决。

2. 退休待遇的核算

   • 退休待遇（如养老金）主要与社保缴费年限、缴费基数、个人账户余额等因素相关，与身份转换无直接关联。但若身份转换导致缴费基数变化（如干部身份时缴费基数较高），可能间接影响养老金数额。
     
   • 若女职工在身份转换后，单位未依法调整社保缴费基数，可能涉及社保权益受损问题，可要求单位补缴或向社保部门投诉。

建议行动步骤：

1. 提前与单位人事部门沟通，确认退休时身份认定及退休年龄；
   
2. 核查个人社保缴费记录，确保无漏缴、少缴情况；
   
3. 若对身份认定或退休待遇有异议，可收集劳动合同、工资单、岗位调整文件等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
   

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