若公司以退休延迟6个月为由开除您，公司的行为涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司行为的合法性分析
退休延迟的合法性：
- 退休年龄的延迟通常是由国家政策或法律法规调整所致，而非员工个人原因。
- 在退休年龄延迟期间，员工仍享有劳动合同约定的权利，包括继续工作、获得劳动报酬等。
公司开除的合法性：
- 公司以退休延迟为由开除员工，缺乏合法依据。除非员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等法定解除情形，否则公司不得随意解除劳动合同。
- 若公司未提前通知员工或未支付经济补偿金，则构成违法解除。
二、您的权益保护
要求继续履行合同：
- 若您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，并补发因开除而停发的工资及福利待遇。
要求支付赔偿金：
- 若您不希望继续在公司工作，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平计算。
三、维权途径
协商：
- 首先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成和解。
投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
仲裁或诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。