结论前置：找工作时因慢性病被拒绝是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位在招聘过程中无正当理由仅因慢性病拒绝录用，可能构成就业歧视，违反相关法律法规；但若慢性病确实影响工作且无法胜任岗位要求，用人单位拒绝录用则可能不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律保障方面
就业平等权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，劳动者享有平等的就业权利，用人单位不得基于劳动者的健康状况（包括患有慢性病）在招聘、录用等方面给予不合理的差别对待。这意味着，只要劳动者能够胜任工作岗位的要求，用人单位不能因其患有慢性病而拒绝录用。
医疗期保护：
- 对于已经录用的员工，若其患有慢性病并在规定的医疗期内，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。
二、用人单位拒绝录用的合法性分析
无正当理由拒绝录用：
- 若用人单位在招聘过程中，无正当理由仅因劳动者患有慢性病而拒绝录用，这种行为可能构成就业歧视，违反了相关法律法规。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
慢性病影响工作且无法胜任：
- 若慢性病确实影响到劳动者的工作能力和效率，且劳动者无法胜任岗位要求，用人单位拒绝录用则可能不违法。但在此情况下，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者无法胜任工作，且这种无法胜任是由于慢性病导致的。
三、应对建议
了解自身病情和治疗方案：
- 对于患有慢性病的劳动者而言，积极与医生沟通，了解自己的病情和治疗方案是至关重要的。通过合理的治疗和管理，可以保持稳定的健康状况和良好的工作能力。
咨询专业律师或职业顾问：
- 在遇到就业歧视或不公正对待时，建议咨询专业律师或职业顾问，了解相关法律法规和政策措施，以便更好地保护自己的就业权益。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助劳动者应对就业过程中的挑战。
保留相关证据：
- 若劳动者认为用人单位的拒绝录用行为构成就业歧视，应保留好相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用通知等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
四、可能的法律后果
用人单位违法拒绝录用的后果：
- 若用人单位违法拒绝录用劳动者，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的权益。若仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，用人单位可能需要承担赔偿损失、恢复劳动关系等法律责任。
劳动者维权途径：
- 劳动者在面对就业歧视时，应积极维护自己的权益。除了申请劳动仲裁和提起诉讼外，还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求其他合法途径的帮助。
总结：找工作时因慢性病被拒绝是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由仅因慢性病拒绝录用，可能构成就业歧视；但若慢性病确实影响工作且无法胜任岗位要求，用人单位拒绝录用则可能不违法。在面对此类情况时，建议劳动者了解自身病情和治疗方案，咨询专业律师或职业顾问，并保留好相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。