结论：针对您提出的“问工资什么时候发老板不理我”的问题，这通常意味着您与老板之间就工资发放时间存在沟通障碍或老板未履行其应尽的义务。下面我将从多个角度为您分析并提供建议。
一、法律角度
工资支付周期与时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的发放时间通常应在劳动合同中明确约定，如每月的某一日或每周的某一日等。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资发放时间，那么根据行业惯例或用人单位的规章制度，也应有一个相对固定的发放周期。
老板不理会的法律后果：
- 如果老板在您询问工资发放时间时不予理会，这可能构成对劳动者权益的侵犯。您有权要求老板明确告知工资发放时间，并有权在工资未按时发放时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作角度
再次沟通：
- 我建议您首先尝试与老板进行再次沟通，明确表达您对工资发放时间的关切，并要求老板给出明确的答复。在沟通时，您可以保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
书面记录：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑通过书面形式（如邮件、短信或书面信函）向老板提出询问，并保留好相关记录。这样，在后续维权过程中，这些书面记录可以作为证据来支持您的主张。
寻求帮助：
- 如果老板仍然不予理会或拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的主张，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
三、预防措施
明确劳动合同条款：
- 在未来的工作中，我建议您在签订劳动合同时，务必明确约定工资发放时间、支付方式等关键条款。这样，在发生纠纷时，您可以依据劳动合同来维护自己的权益。
保留证据：
- 在工作过程中，您应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
四、特殊情况处理
- 如果老板因经营困难等原因暂时无法支付工资，他应与您协商并达成一致意见，如延期支付、分期支付等。在这种情况下，您应要求老板出具书面协议，明确支付时间和方式，以保障自己的权益。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。