结论：按天计算工资的劳动者，过年不上班是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于过年期间是否属于法定节假日以及用人单位的规章制度或劳动合同的约定。

分析说明：

1. 法定节假日情况：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于法定节假日，通常放假3天（具体日期根据国务院发布的放假通知确定）。在法定节假日期间，劳动者即使不上班，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，且用人单位不得以调休等方式替代支付工资。
   • 举例：若春节法定假日为初一、初二、初三，劳动者在这三天不上班，用人单位仍需支付这三天的工资。

2. 非法定节假日的春节假期：

   • 除了法定节假日外，春节期间通常还会有调休或用人单位自行安排的假期。对于这部分假期，如果劳动者不上班，是否有工资则取决于用人单位的规章制度或劳动合同的约定。
   • 规章制度或合同约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，在春节非法定节假日期间不上班的劳动者不享受工资，那么用人单位可能无需支付这部分工资。但这样的规定或约定应当合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 无明确规定或约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定春节非法定节假日期间不上班的劳动者是否享受工资，那么根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（包括用人单位自行安排的假期）享有休息的权利，且用人单位应当保障劳动者的这一权利。在这种情况下，如果劳动者因用人单位的原因未能享受休息，用人单位可能需要支付相应的工资或安排补休。但具体是否支付工资，还需结合实际情况和当地劳动法律法规的规定来判断。

建议与行动：

• 查看规章制度或合同：劳动者应首先查看用人单位的规章制度或劳动合同中是否有关于春节假期工资支付的规定或约定。
• 与用人单位沟通：如果规章制度或合同中没有明确规定，劳动者可以与用人单位沟通，了解用人单位对于春节假期工资支付的具体做法和态度。
• 咨询法律专业人士：如果劳动者对于用人单位的做法存在疑问或争议，可以咨询法律专业人士（如我，周燕萍律师），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、假期安排等方面的规定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位在制定规章制度或劳动合同条款时，应遵守法律法规的强制性规定，确保条款的合法性和合理性，以避免因违法违规而引发的劳动争议和法律风险。