春节放假不上班是否有工资，需根据具体情况来判断，一般来说，春节法定节假日及调休期间，用人单位应支付工资；公司额外放假期间的工资待遇则需依据公司具体规定或劳动合同约定。详细分析如下：
一、法定节假日期间
- 法定节假日界定：春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（具体天数可能因年份及政策调整而有所变化，需以国务院发布的放假通知为准）。
- 工资支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在春节法定节假日期间未上班，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
- 举例：若劳动者月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。在春节法定节假日期间，即使劳动者未上班，也应获得这3天的全额工资，即约689.67元（229.89元×3天）。
二、调休的休息日期间
- 调休假期界定：春节放假期间，除法定节假日外，其余天数通常为调休的休息日，即将前后的周末或工作日调至春节假期一起放。
- 工资支付标准：
- 在调休的休息日期间，劳动者正常休息则工资不受影响，按照正常工资标准计算。
- 如果劳动者在调休的休息日加班，且用人单位无法安排补休，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 举例：若劳动者日工资为229.89元，在调休的休息日加班且未安排补休，则当天应得加班工资为459.78元（229.89元×200%）。
三、公司额外放假期间
- 带薪与否的判断：对于公司在法定节假日和调休之外额外多放的假期，其是否带薪需依据公司的具体规定或劳动合同的约定。
- 带薪情况：若公司规定或劳动合同中明确这部分额外假期是带薪的，劳动者有权享受工资待遇。一些福利待遇较好的企业会主动给予员工额外的带薪假期。
- 无薪情况：如果公司没有相关带薪规定，且与员工没有特别约定，那么这部分额外假期可能无薪。但用人单位应保证其支付的工资不低于当地最低工资标准。
四、劳动合同与公司规定的重要性
- 合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了春节期间的工资待遇，无论是法定节假日还是额外放假期间，都应按照合同约定执行。
- 公司规定：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对春节期间的工资待遇做出规定。劳动者应仔细查阅相关约定，以确定自己在春节期间的具体工资权益。
五、建议与提醒
- 劳动者在享受春节假期的同时，也应注意了解并遵守用人单位的相关制度和规定。
- 如果对自己的工资权益有疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，春节放假不上班是否有工资，需综合考虑法定节假日、调休及公司额外放假的具体情况，并结合劳动合同约定及公司规定来判断。希望这些信息能对你有所帮助，如有其他疑问，请随时向我咨询。