除夕不上班是否有工资，需分情况讨论：
若除夕属于法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节假期包含除夕在内的部分年份（具体以国务院发布的放假通知为准），若除夕被明确列为法定节假日，那么员工在除夕当天不上班，用人单位仍需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是因为法定节假日是带薪休假，员工享有休息并获得工资的权利。
若除夕不属于法定节假日，但属于休息日或调休日：
- 如果除夕当天并未被列为法定节假日，而是作为休息日或调休日安排，那么情况就略有不同。在这种情况下，如果员工在除夕当天不上班，且用人单位没有安排加班，则通常不会额外支付工资（除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定）。但是，如果用人单位安排了员工在除夕当天加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬（如果是休息日加班且不能安排补休的话）。不过，这一规定主要针对的是加班情况，而非正常休息。
若除夕既不属于法定节假日，也不属于休息日或调休日，但公司安排放假：
- 在某些情况下，即使除夕不是法定节假日或休息日，用人单位也可能出于人文关怀或业务安排考虑，决定给员工放假。在这种情况下，员工不上班是否有工资，主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的工资支付方式，那么应按照约定执行；如果没有明确规定，则通常认为员工在放假期间不享有工资（除非用人单位自愿支付）。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在除夕等特殊日期的工资支付情况。如果对此有疑问或不确定，可以向用人单位的人力资源部门咨询或查询相关法律法规。
- 对于用人单位而言，建议在制定规章制度或劳动合同时，明确规定除夕等特殊日期的工资支付方式，以避免不必要的纠纷和误解。同时，也应尊重员工的合法权益，合理安排工作时间和休息时间。
总结：除夕不上班是否有工资，主要取决于除夕是否属于法定节假日、休息日或调休日，以及用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。