当遇到老板答应给的奖金没有给的情况时，这确实是一个令人困扰的问题，但别担心，我们可以按照一系列有序且合法的步骤来妥善处理，以确保你的权益得到维护。

第一步：明确约定与收集证据

首先，你需要回顾一下与老板之间关于奖金的约定，包括奖金的数额、发放条件、发放时间等具体细节。这是后续维权的基础。接下来，积极收集相关证据来证明这一约定和老板的承诺。这些证据可以包括：

• 书面证据：如邮件、短信、微信聊天记录、公司文件或会议纪要等，其中应明确包含老板承诺奖金的关键信息。
• 口头证据：如果有同事在场并听到了老板的承诺，可以请他们提供证人证言。但要注意，证人最好能出庭作证，以增强证据的证明力。
• 其他辅助证据：如你的工作表现记录、项目完成报告等，这些可以证明你已经满足了获得奖金的条件。

第二步：与老板沟通

在收集到足够证据后，尝试与老板进行友好沟通。选择一个老板相对空闲且心情平和的时候，采用平和、诚恳的态度询问奖金的发放情况，并表达你的关切和期望。在沟通过程中，提及老板之前的承诺内容，强调你为获得奖金所付出的努力，并明确表达希望老板按承诺发放奖金的诉求。如果可能的话，记录下沟通过程（需确保合法），以备后续使用。

第三步：向公司内部反映

如果与老板的沟通没有结果，或者你认为老板的解释不合理，那么可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况。在反映之前，整理好收集到的证据，形成一份清晰的书面报告，详细说明事情的经过。然后，以书面报告或正式面谈的形式向人力资源部门或上级管理层反映问题，并要求他们介入调查。

第四步：考虑法律途径维权

如果公司内部无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括：

• 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，并可能联系公司了解情况。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察未能有效解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，参与庭审过程，并根据裁决结果采取相应行动。
• 法律诉讼：如果仲裁裁决未得到履行，或者你对仲裁结果不满，还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

注意事项：

在整个处理过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，要注意保护自己的隐私和权益，确保所有行动都在法律允许的范围内进行。

综上所述，面对老板未兑现奖金承诺的情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益。通过明确约定、收集证据、与老板沟通、向公司内部反映以及必要时采取法律途径维权，你有望有效解决这一问题并维护自己的合法权益。