公司无权随意对员工进行罚款，若因吵架被公司罚款，你可以采取以下措施维护自身权益：
- 核查公司罚款的合法性
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此公司无权以“罚款”名义直接扣除员工工资。若公司以“违反规章制度”为由处罚，需满足以下条件：
- 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）；
- 规章制度内容需合法合理（如罚款金额不得超过月工资的20%，且不得影响基本生活）；
- 需向员工公示或告知（如通过培训、签字确认等方式）。
若公司未满足上述条件，罚款行为可能被认定为违法。
- 区分“罚款”与“绩效扣减”
若公司以“绩效不达标”为由扣减工资，需注意：
- 劳动合同或规章制度中需明确约定绩效工资的构成及扣减规则；
- 扣减金额需与实际工作表现相关，且不得滥用（如因吵架直接扣减绩效需有明确关联性）。
若公司无法证明扣减与工作表现直接相关，可能构成克扣工资。
- 应对步骤建议
- 与公司沟通：要求公司出具书面罚款通知，明确罚款依据（如具体规章制度条款），并核实该制度是否合法有效。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、罚款通知、公司规章制度等材料，记录吵架事件的起因、经过（如是否有第三方证人、监控录像等）。
- 投诉或仲裁：若公司拒绝沟通或坚持违法罚款，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张返还被扣工资并可能要求赔偿。
温馨提示：若因吵架引发其他后果（如打架、损坏财物等），公司可能依据规章制度采取其他措施（如警告、解除合同），但罚款仍需符合上述合法性要求。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。