结论：仅支付2月份上7天班的工资是否合法，需根据具体情况判断。若这7天不包含法定节假日或调休的休息日，则用人单位仅支付这7天的工资可能合法；但若这7天中包含了法定节假日或调休的休息日，且用人单位未依法支付加班工资或安排补休，则不合法。
详细分析：
若7天均为正常工作日：
- 在这种情况下，如果2月份您仅工作了7天，且这7天都是正常的工作日，没有涉及法定节假日或调休的休息日，那么用人单位仅支付这7天的工资是合法的。因为用人单位只需按照劳动合同约定的工资标准支付您实际工作日的工资。
若7天中包含法定节假日：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日（如春节的初一、初二、初三）安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 因此，如果这7天中包含了法定节假日，且您在这几天被安排工作，那么用人单位除了支付您正常工作日的工资外，还需支付法定节假日的加班工资。若未支付，则不合法。
若7天中包含调休的休息日：
- 根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 如果这7天中包含了通过调休形成的休息日，且您在这几天被安排工作且用人单位未安排补休，那么用人单位需支付您休息日的加班工资。若未支付且未安排补休，则不合法。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为是否违反了《劳动法》的相关规定，并要求其依法支付加班工资或安排补休。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以证明您的加班情况和用人单位的违法行为。
- 投诉或申请仲裁：您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位被证实存在违法行为，劳动监察部门将可能责令其限期支付欠付的加班工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 如果通过劳动仲裁或诉讼途径解决，用人单位可能需要承担支付加班工资、赔偿金等法律责任。
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