针对您提出的“试用期不让过为什么要填转正申请后再提交离职申请”的问题，这实际上涉及到了劳动者在试用期内的离职权利以及用人单位的相关管理流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，劳动者在试用期内享有离职的自由。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您无需经过用人单位的批准，只需提前三日以书面形式（或口头形式，但为避免纠纷建议书面）通知用人单位，即可离职。
接下来，关于您提到的“填转正申请后再提交离职申请”的问题，这可能是用人单位内部的一种管理流程或规定，但它并不符合法律法规的直接要求。用人单位可能出于管理需要，希望员工在试用期内先提出转正申请，经过评估后再决定是否正式录用。然而，这一流程并不能限制或剥夺您在试用期内的离职权利。
如果用人单位在试用期内明确表示您不符合录用条件，或者您因个人原因希望提前离职，您完全有权直接按照法律法规的规定，提前三日通知用人单位后离职，而无需先填写转正申请再提交离职申请。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
离职通知：建议您以书面形式提交离职通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签收记录等，以备不时之需。
工作交接：在离职前，您应按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
工资结算：用人单位应在您离职时一次性结清所有工资和福利待遇，不得克扣或无故拖欠。
离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在您离职时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位在您离职过程中存在违法行为，如拒绝出具离职证明、克扣工资等，您可以向当地劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助；或者到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。