结论前置：公司在你因延长试用期提出离职时要求你转正，可能涉及多种情况，需要具体分析。以下是从不同角度为你详细分析的可能情况及法律建议。
一、公司行为的可能意图
公司可能原本就计划让你转正：
- 尽管你提出了因延长试用期而离职的意愿，但公司可能认为你的工作表现符合转正条件，因此决定直接让你转正，不再延长试用期。这种情况下，公司的行为是合法的，且对你而言是一个积极的结果。
公司可能试图通过转正来挽留你：
- 如果你因延长试用期而提出离职，公司可能意识到你的离职意愿，并试图通过转正来挽留你。这表明公司重视你的工作能力和贡献，希望你能继续留在公司工作。然而，这并不改变延长试用期本身的合法性或合理性问题，如果延长试用期本身存在问题（如未经你同意、超过法定时限等），你仍有权提出异议。
公司可能存在误解或操作失误：
- 公司可能误解了你的离职意愿，或者由于操作失误而错误地提出了转正的要求。这种情况下，你可以与公司沟通，明确你的离职意愿，并要求公司按照法律规定和双方约定处理试用期和离职事宜。
二、法律角度的分析
试用期的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度应根据劳动合同期限的长短来确定，且最长不得超过六个月。如果公司未经你同意擅自延长试用期，或者延长的试用期超过了法定时限，那么公司的行为是违法的。
离职的法律规定：
- 你有权在试用期内提出离职，且无需提前通知公司（除非双方另有约定）。如果公司因你提出离职而采取不正当手段（如威胁、胁迫等）阻止你离职，或者拒绝支付你应得的工资和福利，那么公司的行为也是违法的。
转正的法律规定：
- 转正通常意味着你与公司之间的劳动关系将正式确立，且你将享受正式员工的待遇和权益。如果公司决定让你转正，那么应当与你签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
三、给你的建议
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司进行沟通，明确你的离职意愿和公司提出转正的意图。通过沟通，你可以更好地了解公司的想法和态度，并为公司提供解释和说明的机会。
审查劳动合同和公司规定：
- 审查你与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定，了解试用期的长度、离职的条件和程序等。如果发现公司存在违法行为或违反合同约定的行为，你可以向公司提出异议，并要求公司纠正。
寻求法律帮助：
- 如果你与公司之间的争议无法通过沟通解决，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，那么你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
最后，如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。