结论：工商银行的金融通才因外界经济下滑完不成业绩，并不一定会被辞退。是否会被辞退，取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度、员工的表现以及公司解除劳动合同的合法性等。
分析如下：
劳动合同条款：
- 首先，需要查看金融通才与工商银行签订的劳动合同中，是否有关于业绩考核和解除劳动合同的具体条款。如果合同中明确规定了未完成业绩可以解除劳动合同，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据合同条款进行辞退。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭业绩未完成就单方面解除劳动合同。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司的规章制度也是判断是否可以辞退员工的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了业绩考核标准和未完成业绩的处理方式，并且这些规定已经向员工公示或告知，那么公司可以依据规章制度进行辞退。
- 但同样，如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能依据规章制度进行辞退。
员工表现：
- 即使劳动合同和规章制度中都有关于业绩考核和解除劳动合同的规定，公司在辞退员工时还需要考虑员工的表现。如果员工虽然未完成业绩，但已经尽力而为，且没有其他违反公司规定或法律法规的行为，那么公司辞退员工可能缺乏合理性。
公司解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规定、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司仅凭业绩未完成就辞退员工，且不符合法定解除条件，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：
- 对于金融通才而言，如果担心因业绩未完成而被辞退，可以首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。
- 如果公司确实存在违法辞退的行为，金融通才可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，金融通才也可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整业绩目标、提供培训支持等。
后续行动：
- 如果你作为金融通才遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、金融保险方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。