针对您提出的“劳动者在乙方挂职监事怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公司治理结构和劳动者权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“挂名监事”的法律地位。挂名监事，通常指的是那些被登记为公司监事，但实际上并不参与公司经营、不履行监事职责、也不领取劳动报酬的人员。他们可能因各种原因（如人情、利益交换等）被委派或同意担任这一职务，但并未真正承担起监事的法律责任。
对于劳动者在乙方挂职监事的情况，处理建议如下：
与公司沟通：
- 劳动者应首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己不愿继续担任监事的意愿，并要求公司进行工商变更登记，涤除其监事身份。
- 在沟通过程中，劳动者可以保留书面沟通记录，如邮件、信函等，以备后续维权之需。
了解公司章程和法律规定：
- 劳动者应仔细阅读公司章程，了解监事的产生、变更和辞职等相关规定。
- 同时，劳动者也应了解《中华人民共和国公司法》中关于监事职责、权利和义务的规定，以便更好地维护自己的权益。
通过法律途径维权：
- 如果公司拒绝变更登记或不予回应，劳动者可以考虑通过法律途径维权。
- 劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司涤除其监事身份登记。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己并未参与公司经营、未履行监事职责、也未领取劳动报酬等事实。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑公司章程、法律规定以及劳动者的实际情况，作出公正判决。
注意风险防范：
- 劳动者在担任挂名监事期间，应尽可能避免参与公司任何经营活动或签署相关文件，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 同时，劳动者也应定期查询个人工商信息，确保自己的身份资料未被滥用或盗用。
案例参考：
- 类似陈某的案例中，陈某发现自己被登记为某公司监事后，立即向公司寄出书面辞呈并诉至法院，最终法院判令支持其要求涤除监事身份登记的诉讼请求。
- 而在A某的案例中，A某因挂名监事身份无法申请保险补贴并要求公司支付劳动报酬，但法院因其未实际履行监事职责且未与公司建立劳动关系而驳回了其诉请。
法官提醒：
- 挂名公司监事风险隐患较多，劳动者应谨慎为之。在接受此类职务前，应充分了解其法律责任和风险，并考虑自己的实际情况和承受能力。
- 如果发现自己“被高管”“被股东”或“被监事”，不要慌张，应首先尝试与公司沟通并要求变更登记；若公司不予配合，可通过法律途径维权。
综上所述，劳动者在乙方挂职监事时，应积极与公司沟通、了解公司章程和法律规定、通过法律途径维权，并注意风险防范。希望这些建议能对您有所帮助。