结论：厂里是否会为了几十块钱对员工走法律程序，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
法律成本与效益考量：
- 从法律程序的成本角度来看，走法律程序（如提起诉讼或申请仲裁）通常需要支付一定的费用，包括诉讼费、律师费等，并且会耗费一定的时间和精力。对于几十块钱的纠纷，从经济成本和时间成本的角度考虑，厂里可能会觉得不划算。
- 然而，如果厂里认为通过法律程序能够维护其合法权益，或者认为员工的行为违反了公司规定且需要严肃处理，那么即使金额较小，厂里也可能选择走法律程序。
公司政策与规定：
- 不同的公司有不同的政策和规定，对于员工工资福利的纠纷处理方式也可能不同。有些公司可能更倾向于通过内部协商或调解来解决纠纷，以避免法律程序的繁琐和成本。
- 如果公司有明确的规章制度，并且规定对于任何金额的工资福利纠纷都需要通过法律程序解决，那么厂里可能会按照规定行事。
员工行为与公司态度：
- 如果员工的行为确实违反了公司规定或合同约定，且厂里认为有必要通过法律手段来维护自身权益，那么即使金额较小，厂里也可能选择走法律程序。
- 另一方面，如果员工的行为是出于误解或无心之失，且厂里认为可以通过沟通或协商来解决纠纷，那么可能不会选择走法律程序。
法律后果与影响：
- 走法律程序可能会对公司和员工的关系产生负面影响，尤其是在纠纷金额较小的情况下。因此，厂里可能会考虑这一因素，并倾向于选择更温和的解决方式。
- 如果厂里认为通过法律程序能够树立公司权威或维护公司形象，那么即使金额较小，也可能选择走法律程序。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到工资福利方面的纠纷，首先可以尝试与厂里进行沟通协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。
- 如果沟通协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 在处理纠纷时，建议员工保留好相关证据，如工资条、合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果厂里选择走法律程序，并且最终判决或裁决支持了厂里的诉求，员工可能需要承担相应的法律责任，如支付欠款、赔偿损失等。
- 如果员工选择通过法律途径来维护自己的权益，并且最终判决或裁决支持了员工的诉求，厂里则需要按照判决或裁决的结果履行相应的义务。
总之，厂里是否会为了几十块钱对员工走法律程序，取决于多种因素的综合考量。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径来寻求合理的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。