在工厂走法律程序是有用的。下面我将从不同角度为你详细分析：
法律程序的有效性
维权途径：当你在工厂遇到劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿、非法解雇等问题时，法律程序为你提供了一个正式的维权途径。通过劳动仲裁或诉讼，你可以要求工厂承担相应的法律责任，维护自己的合法权益。
证据收集与呈现：在法律程序中，证据的收集和呈现至关重要。你可以通过收集工资单、劳动合同、工作记录、工伤证明等相关证据，来支持你的主张。法律程序提供了一个公正的平台，让你的证据得到充分的审查和评估。
强制执行：如果工厂在法律程序中被判定需要承担责任，但拒不履行，你可以申请强制执行。这意味着法院可以采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖财产等，来确保你的权益得到实现。
法律程序的具体应用
劳动仲裁：对于劳动纠纷，劳动仲裁是一个快速且有效的解决方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依法进行调解或裁决。如果对仲裁结果不满，你还可以进一步向法院提起诉讼。
诉讼程序：如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你的纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，你可以直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
注意事项与建议
及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响你的维权效果。
寻求专业帮助：虽然法律程序为你提供了一个维权的途径，但其中的法律条款和程序可能较为复杂。因此，我建议你寻求专业律师的帮助，他们可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保你的权益得到充分维护。
保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权产生不利影响。
如果你在工厂遇到劳动纠纷，走法律程序是一个有效且可行的选择。通过法律程序，你可以维护自己的合法权益，让工厂承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。