结论：国企业员工嫖娼后主动向单位交代，这一行为本身并不能直接减轻单位可能面临的处罚，但可能影响单位对员工个人的处理决定。具体分析如下：

1. 单位处罚的法律依据：

   • 单位对员工的处罚通常基于其内部规章制度以及国家相关法律法规。对于员工嫖娼的行为，如果单位规章制度中有明确规定，且该规定不违反国家法律法规，那么单位有权依据规章制度对员工进行处罚。
   • 从国家法律法规层面来看，嫖娼是违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼者可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。但这并不直接涉及单位对员工的处罚，除非单位规章制度中有明确规定将此类违法行为作为处罚的依据。

2. 主动交代对单位处罚的影响：

   • 员工主动向单位交代嫖娼行为，体现了其一定的悔过态度。然而，这一行为本身并不能直接减轻单位可能面临的外部处罚（如因员工违法行为导致的单位声誉损失、法律责任等），因为这些处罚通常是由外部机构（如公安机关、监管部门等）根据法律法规作出的。
   • 对于单位对员工个人的处理决定，主动交代可能成为一个考虑因素。单位可能会根据员工的悔过态度、行为性质、对单位的影响等因素，综合决定是否给予从轻或减轻处罚（如警告、记过、降职、解雇等）。但具体处理决定仍需依据单位规章制度和实际情况来定。

3. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果面临类似情况，主动交代并表现出悔过态度是一个积极的选择，但这并不保证能减轻处罚。员工应认真阅读并理解单位规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工违法行为的处理方式和程序。在处理员工违法行为时，应依法依规进行，确保处理决定的合法性和合理性。同时，单位也应加强对员工的法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。

进一步思考：员工嫖娼行为不仅可能违反单位规章制度，还可能触犯国家法律法规。因此，员工应时刻保持警惕，遵守法律法规和单位规章制度。如果员工面临法律问题或困惑，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。