结论：嫖娼给予降低岗位等级或者撤职以上处分，若主动坦白且行为轻微，确实有可能减轻处罚，但具体能否减轻及减轻的程度，需依据单位规章制度、情节严重程度及认错态度等多方面因素综合判断。
分析说明：
单位规章制度的影响：
- 不同单位对于员工违法违纪行为的处分规定可能存在差异。一些单位可能明确规定了嫖娼等违法行为的处分标准，包括降低岗位等级、撤职等，同时也可能规定了减轻处分的情形和条件。
- 若单位规章制度中明确规定了主动坦白且行为轻微可以减轻处分，那么员工在符合这些条件时，确实有可能获得减轻处罚的机会。
情节严重程度的考量：
- 嫖娼行为的情节严重程度是影响处分轻重的重要因素。如果行为轻微，未造成严重后果或不良影响，且员工主动坦白，那么单位在处分时可能会考虑这些因素，从而给予相对较轻的处分。
- 相反，如果行为严重，造成恶劣影响或严重后果，即使员工主动坦白，也可能难以获得减轻处罚的机会。
认错态度的评估：
- 员工的认错态度也是单位在处分时考虑的重要因素之一。主动坦白、积极配合调查、深刻反省并承诺不再犯等积极态度，有助于员工获得减轻处罚的机会。
- 如果员工拒不承认错误、态度恶劣或试图逃避责任，那么单位在处分时可能会更加严厉。
法律背景与建议：
- 法律背景：虽然嫖娼行为主要受到《治安管理处罚法》的调整，但单位内部对于员工违法违纪行为的处分，通常依据的是单位自身的规章制度。这些规章制度在制定时，应遵循法律法规的原则和精神，不得与法律法规相抵触。
- 建议：对于员工而言，如果因嫖娼行为面临单位处分，应首先了解并熟悉单位的规章制度，明确自己的权利和义务。同时，应主动坦白、积极配合调查，并深刻反省自己的错误，争取获得减轻处罚的机会。如果认为单位的处分决定存在不当之处，可以通过合法途径进行申诉或维权。
可能后果：
- 如果员工符合减轻处分的条件，且单位规章制度中也有相关规定，那么员工有可能获得减轻处罚的机会，如从撤职降为降低岗位等级或警告等。
- 如果员工不符合减轻处分的条件，或单位规章制度中未规定相关情形，那么员工可能面临较为严厉的处分，如降低岗位等级、撤职等。
如有更多关于劳动仲裁或相关法律问题，可以直接向我咨询。