主动向公司坦白嫖娼行为，并不一定会导致从宽处罚的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 嫖娼行为的法律性质：

   • 嫖娼在我国属于违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼者将面临行政处罚，如拘留和罚款。

2. 坦白与从宽处罚的关系：

   • 在刑事法律中，坦白通常被视为一种从轻或减轻处罚的情节，但这主要适用于刑事犯罪。对于行政违法行为，如嫖娼，法律并未明确规定坦白可以从宽处罚。
   • 行政处罚的裁量主要依据违法行为的性质、情节以及社会危害程度，而非行为人的坦白态度。

二、公司角度

1. 公司内部规定：

   • 不同公司对于员工违法行为的处理方式可能不同。一些公司可能将嫖娼视为严重违反公司规章制度的行为，从而采取严厉的纪律处分，如解雇。
   • 即使员工主动坦白，公司也可能根据内部规定进行相应处理，而不一定给予从宽处罚。

2. 公司形象与员工管理：

   • 公司为了维护自身形象和员工队伍的纯洁性，可能对涉及违法行为的员工采取零容忍态度。
   • 主动坦白虽然可能表现出一定的悔过态度，但不一定能改变公司对违法行为的处理决定。

三、实际建议

1. 面对违法行为的正确态度：

   • 如果已经发生嫖娼等违法行为，最正确的态度是认识到自己的错误，并主动承担法律责任。
   • 坦白可以作为悔过的一种表现，但不应期望通过坦白来获得从宽处罚的法律效果。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果面临行政处罚或公司纪律处分，可以寻求专业律师的法律帮助，了解自己的权利和义务。
   • 律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助行为人更好地应对法律后果。

3. 遵守法律法规：

   • 最根本的解决之道是遵守法律法规，不参与任何违法行为。
   • 通过合法途径解决个人需求，避免陷入法律困境。

总结来看，主动向公司坦白嫖娼行为并不一定会导致从宽处罚。在处理此类问题时，应综合考虑法律角度、公司角度以及实际建议，以做出最为合理和合法的决策。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。