您好，关于您提出的“工伤申请后，停工留薪是哪里批的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限的确定和批准，主要涉及到两个环节：

1. 初始停工留薪期的确定：

   • 通常情况下，停工留薪期的具体时长会根据职工的伤情和医疗需要来确定，这个时长一般不超过12个月。
   • 在这个阶段，并不需要特别的“批准”流程，而是由用人单位根据职工的实际情况和医疗机构的建议来合理安排。

2. 停工留薪期的延长：

   • 如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期，那么就需要经过一定的批准流程。
   • 具体来说，工伤人员应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。
   • 用人单位如果对延长停工留薪期有异议，应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交相关诊断证明材料。
   • 区劳动能力鉴定委员会在受理申请后，会根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家的意见作出确认意见。

因此，停工留薪期的初始确定主要由用人单位根据职工实际情况和医疗机构建议来安排，而延长停工留薪期则需要经过区劳动能力鉴定委员会的确认。

希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的批准流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。