公司过年先发一半工资是否合理，需分情况讨论：
若公司因经营困难等合理原因，且与员工协商一致：
- 根据《工资支付暂行规定》的相关精神，虽然法律并未明确规定过年期间工资必须全额发放，但工资支付应当遵循诚实信用、公平合理的原则。如果公司确实因为经营困难、资金周转问题等合理原因，无法一次性支付全额工资，并且已经与员工进行了充分的协商，取得了员工的同意，那么先发一半工资的做法在法律上是可以被接受的。不过，公司应当尽快补发剩余的工资，以保障员工的合法权益。
若公司未经员工同意，单方面决定过年先发一半工资：
- 这种做法则可能构成违法行为。工资是员工劳动的报酬，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。如果公司未经员工同意，单方面决定过年先发一半工资，这违反了劳动合同的约定和国家的工资支付规定，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照约定支付全额工资。
- 如果公司拒不改正，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工：如果公司提出过年先发一半工资，你应当首先与公司进行协商，了解公司的具体原因和补发计划。如果认为公司的做法不合理，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向公司提出异议，并保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、协商记录等），以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。
- 对于公司：如果确实因为经营困难等原因无法一次性支付全额工资，应当及时与员工进行协商，取得员工的理解和同意，并制定合理的补发计划。同时，公司也应当加强内部管理，优化资金运作，尽快改善经营状况，以保障员工的合法权益和公司的长期发展。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意单方面决定过年先发一半工资，并且拒不改正，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因为违反劳动合同约定和国家规定而承担民事责任，如支付赔偿金等。
- 对于员工来说，如果因为公司未及时足额支付工资而遭受损失（如无法按时偿还贷款、影响生活等），也可以要求公司进行赔偿。
总之，过年先发一半工资是否合理，关键在于是否经过了员工的同意。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。