在劳动仲裁阶段认可了证据的“三性”（即真实性、合法性、关联性），在一审阶段原则上是不可以随意否认的，但存在一些例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：仲裁阶段认可，一审阶段原则上不可否认
在劳动仲裁阶段，如果当事人已经对某份证据的“三性”表示认可，这通常意味着该证据在仲裁阶段已经被采纳并作为认定事实的依据。根据民事诉讼的诚实信用原则和证据规则，当事人在后续的诉讼阶段（包括一审）中，原则上应当保持对证据“三性”认可的一致性，不得随意反悔或否认。这是因为，如果允许当事人在不同诉讼阶段随意改变对证据的态度，将会破坏诉讼的稳定性和效率，损害对方当事人的合法权益。
二、例外情况：一审阶段可以否认的情形
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，当事人在一审阶段仍然有可能对仲裁阶段已经认可的证据“三性”提出否认：
新证据的出现：
- 如果在一审阶段出现了新的证据，且该新证据能够证明仲裁阶段认可的证据存在瑕疵或问题（如伪造、变造、非法取得等），那么当事人可以基于新证据对原证据的“三性”提出否认。
证据规则的变化：
- 如果在一审阶段，相关的证据规则或法律规定发生了变化，且该变化影响了对原证据“三性”的认定，那么当事人也可以根据新的证据规则或法律规定对原证据的“三性”提出否认。但这种情况相对较少见，因为证据规则和法律规定通常具有相对稳定性。
对方当事人的自认或默认：
- 如果在一审阶段，对方当事人对原证据的“三性”表示自认或默认（例如，在庭审中明确表示不再对原证据的“三性”提出异议），那么这也可以视为对方当事人对原证据“三性”认可的一种变更或放弃，此时另一方当事人也可以相应地调整自己的诉讼策略。但需要注意的是，这种情况并不直接构成对原证据“三性”的否认，而是基于对方当事人的态度变化而做出的诉讼策略调整。
仲裁程序违法或证据认定错误：
- 如果当事人能够证明仲裁程序存在违法情形（如仲裁员受贿、徇私舞弊等），或者仲裁机构对证据的认定存在明显错误（如错误地认定了证据的真实性、合法性或关联性），那么在一审阶段，当事人可以基于这些理由对原证据的“三性”提出否认，并请求法院重新认定。但这种情况需要当事人提供充分的证据来证明仲裁程序的违法性或证据认定的错误性。
三、法律建议
保持一致性：
- 当事人在劳动仲裁阶段和一审阶段应当尽量保持对证据“三性”认可的一致性，避免随意反悔或否认，以维护诉讼的稳定性和效率。
充分准备证据：
- 如果当事人在一审阶段确实需要对仲裁阶段已经认可的证据“三性”提出否认，那么应当充分准备相关证据和理由，以支持自己的主张。
及时咨询律师：
- 劳动仲裁和诉讼程序涉及复杂的法律问题和证据规则，当事人在处理相关事务时应当及时咨询专业律师的意见和建议，以确保自己的合法权益得到有效维护。
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