结论前置：
- 诉讼在一定条件下可以否认劳动仲裁的结果，但并非绝对，法院会根据事实、证据和法律进行全面审查后作出判决。
- 劳动仲裁的受理需满足一系列法定条件，确保劳动争议得到公正、有效的解决。
一、诉讼对劳动仲裁结果的否认
在劳动争议解决过程中，劳动仲裁通常是前置程序。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，法院将对劳动争议进行全面审查，不受仲裁裁决结果的限制。这意味着，如果法院认为仲裁裁决存在认定事实错误、适用法律不当或违反法定程序等问题，可能会作出与仲裁裁决不同的判决，从而否认劳动仲裁的结果。
例如，若仲裁委在认定加班时间上存在证据采信错误，法院经审理查明真实的加班时间后，可据此作出不同的赔偿判决。这种否认并非随意，而是基于法院对事实和法律的全面审查。
二、劳动仲裁的受理条件
为了确保劳动仲裁的有效性和公正性，其受理需满足以下条件：
主体适格：
- 申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。
- 被申请人需明确，即指出与其发生劳动争议的对方。
有具体的仲裁请求和事实、理由：
- 仲裁请求应明确清晰，如要求支付拖欠的工资具体金额、经济补偿金的具体数额等。
- 事实理由需详细说明争议发生的时间、地点、经过及支持仲裁请求的事实依据和法律依据。
属于劳动争议仲裁的受案范围：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，包括但不限于因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除和终止劳动合同、除名/辞退和辞职/离职、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训/劳动保护、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿/赔偿金等发生的争议。
在仲裁时效内提出申请：
- 一般时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 时效可能因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断并重新计算。
- 因不可抗力或其他正当理由不能在时效期间内申请的，时效中止，原因消除后继续计算。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
其他特定条件：
- 根据具体的法律法规，可能还存在其他特定的受理条件，如申请人需确保其所提出的劳动争议属于当地劳动争议仲裁委员会的管辖范围等。
三、实际操作中的建议
- 充分准备证据：在提起劳动仲裁或诉讼前，应确保收集并整理好所有相关证据，以支持自己的主张。
- 了解法定程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的法定程序，确保在法定期限内提出申请或上诉。
- 寻求专业帮助：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，如果涉及复杂的法律问题或证据收集，考虑咨询或聘请专业律师以获取更全面的法律支持。
四、可能的法律后果
- 如果诉讼成功否认了劳动仲裁结果：法院将作出新的判决，当事人需按照新的判决履行义务。
- 如果诉讼未能否认劳动仲裁结果：则原仲裁裁决继续有效，当事人需按照仲裁裁决履行义务。
综上所述，诉讼在一定程度上可以否认劳动仲裁的结果，但具体结果取决于法院的审理和判断。同时，劳动仲裁的受理需严格遵循法定条件。在面临劳动争议时，建议你及时向我咨询以获取准确的法律意见和指导。