在劳动仲裁中，围绕“三性”的论证主要指的是对劳动合同或用工行为是否具备“合法性、合理性、必要性”的审查与辩论。以下是对这“三性”的详细解释：
合法性：
- 定义：合法性是指劳动合同或用工行为必须符合国家法律法规的规定，包括但不限于劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
- 论证要点：在劳动仲裁中，合法性论证主要关注劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节是否依法进行，是否存在违反法律法规的情形。例如，用人单位是否依法与劳动者签订了书面劳动合同，是否按时足额支付了劳动报酬，是否依法为劳动者缴纳了社会保险费等。
合理性：
- 定义：合理性是指劳动合同或用工行为在符合法律法规的基础上，还应当符合社会公德和公平正义的原则，不得显失公平或滥用权利。
- 论证要点：在劳动仲裁中，合理性论证主要关注劳动合同或用工行为是否在合理范围内进行，是否存在对劳动者不公平或不合理的要求。例如，用人单位制定的规章制度是否合理，是否对劳动者造成了过重的负担或限制了其合法权益；用人单位调整劳动者工作岗位或薪酬时是否合理，是否考虑了劳动者的实际情况和合理诉求等。
必要性：
- 定义：必要性是指劳动合同或用工行为必须是为了实现用人单位的正常生产经营需要或劳动者的合法权益而进行的，不得存在不必要的或过度的行为。
- 论证要点：在劳动仲裁中，必要性论证主要关注劳动合同或用工行为是否出于必要的目的而进行，是否存在不必要的或过度的行为。例如，用人单位在解除劳动合同时是否有充分的理由和证据支持，是否考虑了其他可能的解决方案；用人单位在安排劳动者加班时是否有必要的工作任务需要完成，是否考虑了劳动者的身体健康和休息权益等。
在劳动仲裁过程中，对“三性”的论证是至关重要的。它不仅关系到劳动合同或用工行为的合法性和有效性，还直接影响到劳动者的权益保护和用人单位的合规经营。因此，在参与劳动仲裁时，无论是劳动者还是用人单位，都应当充分重视对“三性”的论证，准备充分的证据和理由来支持自己的主张。
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