在劳动仲裁中，证据的“三性”指的是证据的合法性、真实性和关联性，这是判断证据能否被采纳以及证明力大小的关键标准。以下是对这三个特性的详细解释：
合法性：
- 定义：合法性是指证据的收集、提供和审查必须符合法律规定，不得违反法律禁止性规定或侵犯他人合法权益。
- 具体要求：证据的形式、来源、收集程序等都必须合法。例如，通过非法手段获取的证据，如窃听、偷拍等侵犯他人隐私的方式获得的证据，通常是不被认可的。
- 在劳动仲裁中的体现：在劳动仲裁中，双方提供的证据必须是通过合法途径获得的，如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据应当是在双方劳动关系存续期间，按照法律规定或合同约定形成的。
真实性：
- 定义：真实性是指证据所反映的内容必须是客观存在的，不是虚构或伪造的。
- 具体要求：证据应当是原始的、未经篡改的，能够真实反映案件事实。对于复印件、传真件等非原始证据，需要有其他证据佐证其真实性。
- 在劳动仲裁中的体现：在劳动仲裁中，双方提供的证据必须真实可靠，如工资单应当是实际发放工资的记录，考勤记录应当是实际出勤情况的反映。如果证据存在伪造或篡改的情况，将不被仲裁机构采纳。
关联性：
- 定义：关联性是指证据与案件事实之间必须存在内在的联系，能够证明案件事实的一部分或全部。
- 具体要求：证据应当与案件争议焦点紧密相关，能够直接或间接证明案件事实。无关的证据，即使真实合法，也不具有证明力。
- 在劳动仲裁中的体现：在劳动仲裁中，双方提供的证据必须与争议事项相关，如劳动合同纠纷中，劳动合同、工资单等证据与争议事项直接相关；而一些与争议事项无关的证据，如员工的个人爱好、家庭情况等，则不具有关联性，不会被仲裁机构采纳。
在劳动仲裁过程中，仲裁机构会严格审查双方提供的证据，判断其是否具备合法性、真实性和关联性。只有同时具备这三个特性的证据，才能被仲裁机构采纳，并作为认定案件事实的依据。因此，在准备劳动仲裁证据时，务必确保证据的合法性、真实性和关联性，以提高仲裁胜诉的几率。
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