劳动仲裁中的“三性”指的是关联性、合法性和真实性，这是仲裁庭在审理劳动争议案件时，对当事人提交的证据进行审查和判断的重要标准。下面我将从这三个方面详细解释：

1. 关联性：

   • 关联性是指证据与案件事实之间存在的客观联系，即证据是否能够证明案件中的某个事实或争议点。
   • 在劳动仲裁中，提交的证据必须与争议事项有直接的关联，能够反映或证明劳动关系的存在、变更、解除或终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益的争议情况。
   • 例如，如果劳动者主张用人单位未支付加班费，那么提交的加班记录、工资条等证据就与这一争议点具有关联性。

2. 合法性：

   • 合法性是指证据的收集、提供和审查必须符合法律规定，不得违反法律禁止性规定或侵犯他人合法权益。
   • 在劳动仲裁中，证据的合法性要求证据来源合法、形式合法、内容合法。例如，通过非法手段获取的证据（如窃听、偷拍等）通常不会被仲裁庭采纳。
   • 同时，证据的内容也不能违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。

3. 真实性：

   • 真实性是指证据所反映的内容必须是客观存在的，不是虚构或伪造的。
   • 在劳动仲裁中，提交的证据必须真实可靠，能够经得起质证和审查。仲裁庭会对证据的真实性进行仔细甄别，对于存在疑点的证据，可能会要求当事人提供进一步的证明或进行调查核实。
   • 例如，如果劳动者提交了一份伪造的劳动合同作为证据，那么这份证据在真实性上就会受到质疑，并可能不会被仲裁庭采纳。

在劳动仲裁过程中，当事人应当确保提交的证据符合“三性”要求，即具有关联性、合法性和真实性。这样，才能更有效地维护自己的合法权益，提高仲裁胜诉的几率。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。