核心结论：劳务派遣工在用人单位连续工作20年合同到期，存在多种法律后果和权益保障路径，需结合派遣协议、劳动合同及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 劳动合同到期后的法律后果

根据《劳动合同法》第14条、第58条，劳务派遣工与派遣单位（而非用人单位）签订劳动合同，合同到期后：

• 若派遣单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：合同终止，派遣单位无需支付经济补偿。
• 若派遣单位不续订或降低条件续订被拒：派遣单位需支付经济补偿，标准为每工作1年支付1个月工资（N）。
• 若劳动者在派遣单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年：派遣单位不得终止合同，应续订至退休（但需注意：劳务派遣工通常不适用“无固定期限劳动合同”的强制续订规则，除非地方性法规有特殊规定）。

关键点：连续工作20年的“连续性”需由派遣单位举证，若存在中断（如重新签订合同、更换派遣单位），可能影响补偿计算。

2. 劳务派遣协议的约束

根据《劳动合同法》第59条，派遣单位与用人单位签订的劳务派遣协议应明确派遣期限、岗位等。若协议到期：

• 若协议未续签，但劳动者仍在原岗位工作：视为事实劳动关系，派遣单位需继续履行劳动合同义务。
• 若用人单位要求退回劳动者：派遣单位需依法处理劳动合同终止或续订事宜，不得直接将劳动者退回用人单位后终止合同。

风险提示：若派遣单位与用人单位恶意串通、规避法律责任（如通过频繁更换派遣单位中断“连续性”），劳动者可主张两者承担连带赔偿责任。

3. 特殊保护情形

• 医疗期、工伤等情形：若劳动者处于医疗期、工伤停工留薪期或女职工“三期”内，合同到期应顺延至相应情形消失。
• 地方性法规：部分地区（如上海）规定，劳务派遣工在用人单位连续工作满10年，可要求与派遣单位签订无固定期限劳动合同，但全国性法律尚未明确此规则。

4. 维权建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、派遣协议、工作证明等，证明“连续工作20年”的事实。
2. 协商解决：与派遣单位沟通续订合同或补偿方案，要求用人单位协助。
3. 投诉举报：向劳动监察部门投诉派遣单位或用人单位的违法行为（如未支付补偿、违法退回）。
4. 仲裁诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿、赔偿金或继续履行合同。

总结：劳务派遣工合同到期后的权益需结合派遣关系、连续工作年限及地方规定综合判断。建议优先通过协商或投诉解决，若涉及复杂法律问题（如无固定期限合同主张、连带责任追究），可进一步向我咨询具体操作方案。