结论：上班10天辞职后能否直接走，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期辞职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期，且已经提前三日通知了用人单位，那么您可以在通知期满后直接离职，无需承担违约责任。
   • 建议：如果您处于试用期，且希望尽快离职，建议您提前三日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。

2. 非试用期辞职：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日通知用人单位才能离职。
   • 建议：如果您已经过了试用期，且希望离职，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，并同样保留好通知的证据。在通知期内，您应继续履行工作职责，直至通知期满。

3. 未提前通知的后果：

   • 法律后果：如果您未提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 建议：为了避免不必要的法律纠纷和赔偿责任，建议您无论是否处于试用期，都提前通知用人单位并履行相应的通知义务。

4. 特殊情况处理：

   • 如用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但在此情况下，建议您收集好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
   • 如双方协商一致：如果您与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。但在此情况下，建议您与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。

总结与进一步思考：

• 上班10天辞职后能否直接走，取决于您是否处于试用期、是否提前通知了用人单位以及用人单位是否存在违法行为等因素。
• 为了避免不必要的法律纠纷和赔偿责任，建议您在离职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。