关于您提出的“生病了离职是否需要提前30天”的问题，这主要取决于您的具体情况以及劳动合同法的相关规定。

首先，我们需要明确的是，如果您是在规定的医疗期内生病，那么根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位是不能依据第四十条（无过失性解除）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的。这意味着，在医疗期内，您不需要担心因生病而被要求提前离职，同时，您也不需要主动提前30天通知用人单位离职，除非您自己有离职的意愿。

然而，如果您的医疗期已经结束，且经过医生评估，您无法再从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位有两种选择：一是提前30日以书面形式通知您解除劳动合同；二是额外支付您一个月工资后立即解除劳动合同。这里的“额外支付一个月工资”通常被称为“代通知金”，它和提前30日书面通知是二选一的关系。

但重要的是要强调，即使在这种情况下，如果您存在《劳动合同法》第四十二条规定的例外情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的等），用人单位仍然不能解除劳动合同。

另外，如果您是自己主动提出离职，并且不是因为用人单位的原因（如单位违法、未提供劳动条件等），那么您通常需要按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位。但这不是法律强制要求的30天，而是取决于您与用人单位之间的约定或公司规定。不过，在大多数情况下，为了保持良好的职业关系和便于工作交接，提前通知是一个明智的选择。

最后，无论哪种情况，如果您决定离职，都建议您与用人单位进行充分沟通，确保离职过程顺利进行，并尽可能维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。