结论：劳务工上班途中突发疾病，一般情况下，若疾病非因工作原因导致，且不构成工伤，则通常由劳务工自身承担医疗费用等损失。但若符合特定条件，如突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，可能被认定为工伤，此时由工伤保险基金或用人单位承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任承担
非工伤情形：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。劳务工在上班途中突发疾病，若该疾病并非由工作原因导致，且未构成工伤的其他情形（如突发疾病在48小时内经抢救无效死亡等），则通常不被认定为工伤。在此情况下，劳务工需自行承担医疗费用等损失。
劳务关系与劳动关系的区别：值得注意的是，劳务关系与劳动关系在法律上存在区别。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系，而劳动关系则受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。在劳务关系中，劳务工可能不享有工伤保险等福利待遇，因此，在上班途中突发疾病时，其责任承担可能更加依赖于双方之间的合同约定或相关法律规定。
二、可能构成工伤的情形
突发疾病在48小时内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款明确提到了“工作时间和工作岗位”，但在司法实践中，对于“上班途中”是否属于“工作时间和工作岗位”的延伸，可能存在一定的争议。然而，从严格意义上讲，上班途中通常不被直接认定为工作时间和工作岗位。但若劳务工在上班途中因突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡，且能够证明该疾病与工作存在某种关联（如长期加班导致身体过度疲劳等），则有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
其他特殊情形：除了上述情形外，若劳务工在上班途中因遭遇交通事故等意外事件导致突发疾病，且该意外事件被认定为工伤（如交通事故责任在对方且劳务工无责任），则劳务工可能因该工伤而获得相应的赔偿。但这种情况下的赔偿主要针对的是交通事故导致的伤害，而非疾病本身。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：劳务工在上班途中突发疾病时，应首先及时就医并保留好相关的医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续可能涉及的工伤认定或民事赔偿中至关重要。
了解合同约定与法律规定：劳务工应仔细阅读与用人单位签订的劳务合同或相关协议，了解其中关于工伤、医疗费用承担等方面的约定。同时，也应了解相关的法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：若劳务工对自身的责任承担存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。