针对您提出的“工作四年不续签有补偿吗”这一问题，结论如下：

1. 若单位不续签劳动合同，无论条件如何，均需支付经济补偿。
2. 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签，则无经济补偿。
3. 若单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签，或单位存在违法行为导致员工不续签，则单位需支付经济补偿。

详细分析如下：

一、单位不续签劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果单位决定不续签劳动合同，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 对于您的情况（工作四年）：经济补偿 = 4 × 月工资

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。

二、单位维持或提高条件续订，员工不续签的情况

如果单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但员工基于个人原因（如寻求更好的发展机会、家庭原因等）选择不续签，那么单位无需向员工支付经济补偿。因为单位已经履行了提供合理续签条件的义务，员工的选择属于个人行为。

三、单位降低条件续订或存在违法行为的情况

1. 单位降低劳动合同约定条件续订：如果单位在续签劳动合同时降低了原合同的约定条件（如降低薪资、改变工作岗位或地点等），而员工因此不同意续签，那么单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

2. 单位存在违法行为：如果单位在合同期满前存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工不愿意续签合同，员工同样有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照员工在单位的工作年限来计算。

实际操作建议：

1. 查阅劳动合同：首先，您可以查阅自己的劳动合同，看看是否有关于合同到期不续签时的补偿条款。如果有明确的约定，就按照约定来执行。

2. 与单位协商：如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位不续签的具体原因，并寻求和解或达成补偿协议。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。