您好，关于您提出的“年假期间来上班是否算加班”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，结论前置：劳动者在年休假期间工作，用人单位确实应支付加班费。这通常按照不低于本人日或小时工资标准的300%来支付，这300%里面已经包含了正常工作期间的工资和额外的200%补偿。

接下来，我为您详细解释一下相关的法律依据和补偿标准：

法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，年休假是法律明确赋予劳动者的休息权利。这意味着，在年休假期间，劳动者本应享受与正常工作期间相同的工资待遇，并且不需要工作。但如果单位因为工作需要，不能安排职工休年休假，或者安排了但职工在年休假期间仍然需要工作，那么单位就必须依法支付加班费。

补偿标准：

1. 一般情况：

   • 用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这300%里面，一部分是职工正常工作期间的工资收入，另一部分是额外的200%作为未休年假的补偿。
   • 日工资收入的计算方式通常是：职工本人的月工资除以月计薪天数（这个天数通常是21.75天）。这里的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 特别情况：

   • 如果职工主动提出书面申请不休年休假，那么用人单位就只需要支付其正常工作期间的工资收入，不需要额外支付那200%的补偿。
   • 另外，如果职工在离职时还有未休的年假，用人单位也需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但如果折算后不足1整天的部分，就不需要支付未休年休假工资报酬了。

最后，我想给您一些总结和建议： 年休假是劳动者的合法权益，用人单位应该尊重并保障这一权益。如果因为工作需要安排劳动者在年休假期间工作，那么用人单位就必须依法支付加班费。同时，劳动者也应该了解自己的权利，合理维护自己的合法权益。在实际操作中，我建议双方最好能明确约定相关条款，这样可以避免可能的纠纷。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，可以查阅相关法律法规或者咨询专业律师。