结论：工伤复查是否找老板，需根据具体情况判断，但核心原则是复查本身不直接找老板，而是通过法定程序进行；若老板不配合或存在争议，则需通过法律途径解决。以下从不同角度详细分析：
一、工伤复查的法定程序
复查申请主体：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构均可提出劳动能力复查鉴定申请。这意味着，复查申请并非必须由老板（即用人单位）提出，工伤职工本人或其近亲属也有权申请。
复查鉴定机构：
- 复查鉴定应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，由该委员会组织专家进行鉴定。老板并非鉴定机构，无法直接进行复查鉴定。
复查鉴定流程：
- 工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构提出复查鉴定申请后，劳动能力鉴定委员会将安排专家进行鉴定，并出具鉴定结论。整个流程中，老板的角色主要是配合提供相关材料，而非直接参与复查鉴定。
二、老板在工伤复查中的责任与义务
配合义务：
- 老板作为用人单位，有义务配合工伤职工或相关部门进行工伤复查鉴定，包括提供必要的医疗记录、工作记录等材料。若老板不配合，可能面临法律责任。
支付费用义务：
- 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工进行劳动能力鉴定所需的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。这意味着，老板在正常情况下无需直接支付复查费用，但有义务确保工伤保险的缴纳。
三、若老板不配合或存在争议时的解决途径
协商解决：
- 若老板不配合工伤复查鉴定，工伤职工或其近亲属可首先尝试与老板协商解决，要求其提供必要材料或配合鉴定。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，工伤职工或其近亲属可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板履行配合义务或承担相应责任。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，工伤职工或其近亲属还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、实际建议
保留证据：
- 在工伤复查过程中，工伤职工或其近亲属应保留好所有相关证据，包括医疗记录、工作记录、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
及时咨询：
- 若对工伤复查流程、老板责任与义务等存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
总结：工伤复查并非直接找老板进行，而是通过法定程序向劳动能力鉴定委员会提出申请。老板在工伤复查中主要承担配合义务和支付费用义务（若未缴纳工伤保险费）。若老板不配合或存在争议，工伤职工或其近亲属可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。