同事吵架被辞退，并不直接等同于过失性辞退，是否构成过失性辞退需根据具体情况及公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、过失性辞退的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（即过失性辞退）：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
二、同事吵架是否构成过失性辞退
同事之间的吵架，通常并不直接构成上述法定情形中的任何一种。然而，如果吵架行为严重违反了公司的规章制度，或者导致了严重的后果（如对公司声誉造成重大损害、影响正常工作秩序等），且公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，那么用人单位可能依据该规章制度对员工进行过失性辞退。
三、具体分析
公司规章制度的重要性：
- 公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工之间的吵架行为属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位在员工违反时，有权依据规章制度进行辞退。
吵架行为的严重性：
- 并非所有的吵架行为都会导致过失性辞退。只有当吵架行为严重到违反公司规章制度，或者对公司造成重大损害时，才可能构成过失性辞退的理由。
证据的收集与保存：
- 如果用人单位打算以吵架行为为由辞退员工，必须收集并保存充分的证据，如监控录像、证人证言、书面记录等，以证明员工的吵架行为确实违反了公司规章制度或造成了严重后果。
四、法律建议
对于员工：
- 如果因同事吵架被辞退，应首先查看公司规章制度，了解吵架行为是否确实构成严重违纪。
- 如果认为辞退决定不合理或违法，可以与用人单位协商，要求撤销辞退决定或给予经济补偿。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应明确规定员工之间的吵架行为是否构成严重违纪，以及相应的处罚措施。
- 在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工的吵架行为确实违反了公司规章制度或造成了严重后果。
- 辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
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