结论：厂子对司机罚款是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 罚款的合法性基础：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位并非行政机关，一般不具备对员工进行罚款的行政处罚权。除非在特定情况下，如员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同或规章制度要求员工赔偿，但这并不等同于罚款。
   • 规章制度：若厂子欲对司机进行罚款，必须确保其规章制度中明确规定了罚款的情形、标准及程序，并且这些规定需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），且已向员工公示或告知。否则，该规章制度可能因违法而无效。

2. 罚款的合理性审查：

   • 罚款金额：即使规章制度中规定了罚款，罚款的金额也应合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位滥用罚款权。
   • 罚款事由：罚款的事由应与员工的工作行为直接相关，且该行为应违反了厂子的规章制度或劳动合同中的明确约定。对于因工作疏忽或一般过失导致的损失，用人单位应通过培训、教育等方式提高员工的工作能力，而非直接罚款。

3. 特殊情况下的罚款：

   • 交通事故责任：如果司机因违反交通规则或操作不当导致交通事故，且该事故给厂子造成了经济损失，厂子可根据劳动合同或规章制度要求司机承担部分或全部赔偿责任。但这种赔偿应基于实际损失，而非随意罚款。
   • 故意或重大过失：若司机存在故意或重大过失行为，如偷盗、故意损坏财物等，厂子不仅可要求其赔偿损失，还可依据相关法律法规和规章制度对其进行纪律处分，包括解除劳动合同等。但在此情况下，罚款仍需遵循上述合法性和合理性的原则。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果厂子未经合法程序制定罚款制度或滥用罚款权，司机有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂子返还非法罚款并承担相应的法律责任。
   • 建议：对于厂子而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，并通过民主程序制定和公示。对于司机而言，应了解自己的合法权益和厂子的规章制度，遵守交通规则和工作规范，避免不必要的损失和纠纷。如遇非法罚款情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：厂子对司机罚款是否违法取决于多种因素，包括罚款的合法性基础、合理性审查以及特殊情况下的处理等。如有具体疑问或遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。