结论：单位对伤残鉴定不服时，员工本身通常不承担直接责任，但员工在维权过程中需遵循法定程序和时限，并保留好相关证据。单位若对伤残鉴定结果有异议，应通过合法途径申请再次鉴定或采取其他法律措施，而非将责任归咎于员工。

详细分析：

1. 单位对伤残鉴定不服的法律途径：

   • 申请再次鉴定：根据《工伤保险条例》及相关规定，若单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是单位对伤残鉴定结果有异议时的合法救济途径。
   • 申请复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若单位认为工伤职工的伤残情况已发生变化，可以申请复查鉴定。这同样适用于单位对初次鉴定结果有长期疑虑的情况。
   • 行政复议或行政诉讼：若单位认为劳动能力鉴定委员会的组织、程序等方面存在严重问题，违反了相关行政法律法规，可以考虑通过行政复议或行政诉讼途径解决。但需注意，此途径主要适用于对鉴定程序的合法性提出异议，而非对鉴定结论的技术性争议。

2. 员工在单位对伤残鉴定不服时的责任：

   • 员工无直接责任：员工在工伤事故中通常是受害者，其责任主要在于遵守工作安全规定和及时报告工伤事故。在伤残鉴定过程中，员工只需配合提供相关证据和资料，无需对鉴定结果承担直接责任。
   • 员工需保留证据：尽管员工无直接责任，但在单位对伤残鉴定不服时，员工应保留好所有相关证据，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。

3. 单位对伤残鉴定不服时的法律后果：

   • 若单位未依法申请再次鉴定或采取其他法律措施：单位可能面临行政责任，如被社会保险行政部门责令改正并给予警告处罚；同时，若因单位未及时申请导致员工无法享受工伤保险待遇，单位还需承担民事赔偿责任，包括支付员工因工伤产生的医疗费用、误工费等。
   • 若单位依法申请再次鉴定或采取其他法律措施：则需遵循法定程序和时限，等待再次鉴定结果或行政复议、行政诉讼的裁决。在此过程中，单位应积极配合调查和提供证据，以维护自身合法权益。

建议与总结：

• 单位应积极配合伤残鉴定程序：单位在面对员工的伤残鉴定申请时，应积极配合并按照法定程序进行申报和鉴定。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护企业自身利益和声誉的重要举措。
• 员工应保留好相关证据：在单位对伤残鉴定不服时，员工应保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中维护自身权益。
• 双方应通过合法途径解决争议：若单位对伤残鉴定结果有异议，应通过申请再次鉴定、行政复议或行政诉讼等合法途径解决争议，而非将责任归咎于员工或采取其他非法手段。

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