当天辞职当天走是否合理（合法），主要取决于劳动者与用人单位的约定、劳动者的工作状态以及用人单位是否存在过错。在一般情况下，未经提前通知即当天辞职当天走是不合法的；但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致，则可能是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的通知期限：

1. 非试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和安排，以维护其正常的生产经营秩序。若未提前通知，当天辞职当天走，通常会被视为违法解除劳动合同。

2. 试用期：劳动者则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定相对宽松，体现了对试用期内劳动者权益的保护。但即便如此，若未提前三日通知，当天辞职当天走，也可能构成违法解除。

二、特殊情形下的合法性

然而，在某些特殊情形下，当天辞职当天走可能是合法的：

1. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
   • 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资且无合理理由，劳动者同样有权随时解除劳动合同。
   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了员工的合法权益，劳动者也有权随时解除劳动合同。
   • 此外，若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，或以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者均有权随时解除劳动合同。

2. 用人单位与劳动者协商一致：

   • 如果用人单位同意员工当天辞职当天走，并且双方就此达成一致意见，那么这种行为也是合法的。这体现了民事合同中的意思自治原则，即只要双方自愿且不违反法律法规的强制性规定，即可达成有效协议。

三、实际应用中的建议

1. 劳动者角度：

   • 在决定辞职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 若确实需要辞职，应尽可能按照法律规定的通知期限提前告知用人单位，以确保辞职行为的合法性。
   • 若用人单位存在过错，应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 应尊重劳动者的权益，提供必要的劳动保护和条件，按时支付劳动报酬，并依法缴纳社保费用。
   • 在劳动者提出辞职时，应积极与劳动者沟通，了解辞职原因，并尽量协商达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，当天辞职当天走的合法性取决于多种因素的综合考量。作为劳动者，在做出决定前应仔细分析自己的具体情况和用人单位的行为；作为用人单位，也应尊重劳动者的权益，避免因自身过错而导致劳动者合法解除劳动合同的情况发生。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。