事业单位工作人员因过失犯罪被开除，单位通常会进行调查。以下从不同角度为你详细分析：

事业单位工作人员管理规定层面

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员有违法违纪行为的，单位应当依据规定给予处分。过失犯罪属于违法违纪行为的一种情形，单位在得知工作人员可能存在过失犯罪情况后，为了准确认定事实、确定责任以及决定是否给予处分、给予何种处分，会启动调查程序。例如，某事业单位工作人员在执行工作任务过程中，因疏忽大意导致发生安全事故，造成一定损失，单位会成立专门的调查小组，对事故发生的原因、过程、工作人员的职责履行情况等进行全面调查，以判断该工作人员是否存在过失以及过失的程度。

调查的目的和意义

1. 事实认定：通过调查，单位可以全面了解过失犯罪的具体情况，包括犯罪发生的时间、地点、经过、造成的后果等，为后续的处理提供准确的事实依据。比如，在上述安全事故案例中，调查可以明确事故是由于工作人员的疏忽大意还是其他不可抗力因素导致，以及工作人员在事故发生前是否采取了必要的防范措施等。
2. 责任确定：确定工作人员在过失犯罪中所应承担的责任大小。不同的责任程度对应着不同的处分措施，过失较轻的可能给予警告、记过等较轻的处分，过失较重且造成严重后果的则可能给予开除处分。例如，如果工作人员的过失行为只是导致了一些轻微的财产损失，且其事后积极采取措施进行补救，那么单位可能会考虑给予较轻的处分；但如果其过失行为导致了重大人员伤亡和财产损失，且存在故意隐瞒、逃避责任等情节，那么单位很可能会给予开除处分。
3. 维护单位秩序和声誉：对过失犯罪行为进行调查和处理，有助于维护事业单位的正常工作秩序和良好声誉。通过严肃处理违法违纪行为，可以向其他工作人员传递一个明确的信号，即单位对违法违纪行为零容忍，从而起到警示和教育作用，预防类似行为的再次发生。

调查的程序和方式

1. 成立调查小组：单位通常会成立由相关部门人员组成的调查小组，负责具体调查工作。调查小组的成员可能包括人事部门、纪检监察部门、业务主管部门等的人员，以确保调查的全面性和公正性。
2. 收集证据：调查小组会通过多种方式收集与过失犯罪相关的证据，如查阅工作记录、监控视频、询问相关证人等。例如，在调查安全事故时，调查小组会查看事故现场的监控视频，了解事故发生的全过程；询问在场的工作人员和目击者，获取他们的陈述和证言；查阅相关的工作记录和文件，了解工作人员在事故发生前的工作安排和职责履行情况等。
3. 形成调查报告：调查小组在完成调查工作后，会形成详细的调查报告，报告内容包括调查过程、事实认定、责任分析、处理建议等。调查报告会提交给单位的领导班子或相关决策机构进行审议和决策。

特殊情况说明

如果过失犯罪行为已经由司法机关进行了调查和处理，并且有了明确的司法结论，单位在调查时可以参考司法机关的调查结果和相关证据。但单位仍然有权根据自身的管理需要，对一些与单位内部管理相关的情况进行进一步的调查和核实。例如，司法机关可能主要关注犯罪行为的法律定性，而单位可能更关注工作人员在工作中的职责履行情况、是否存在违反单位规章制度的行为等。

如果事业单位工作人员面临因过失犯罪可能被开除的情况，或者对单位的调查程序和处理结果有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。