针对您提出的问题“企业保安每天上十二小时班，全年无休是否违法”，我们可以从中国的劳动法规定以及工时制度的角度进行详细分析。

一、中国劳动法关于工作时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。对于您所描述的情况，保安每天工作12小时，显然超出了这一法定标准，因此，在标准工时制下，这种做法是不合法的。

二、加班及休息休假的规定

1. 加班限制：

   • 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 在您所描述的情况下，保安每天工作12小时，远超出了加班的法定限制，属于严重超时加班，违反了法律。

2. 休息休假权利：

   • 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。全年无休的做法显然剥夺了保安的基本休息休假权利，同样违法。

三、特殊工时制的适用性

虽然某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些特殊工时制需经劳动行政部门审批，并且必须确保在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同。即使采用这些特殊工时制，超出法定标准的工时也应算作加班，并依法支付加班工资。

四、夜班劳动保护

长期夜班工作对劳动者健康有害。《劳动法》及相关法规要求用人单位为夜班劳动者提供必要的劳动保护和保健措施。企业未合理安排保安的休息时间，增加了其身心健康的风险，不符合劳动保护要求。

五、结论与建议

综上所述，企业让保安每天工作12小时且全年无休的做法，在大多数情况下是不合法的，因为它违反了《劳动法》关于工作时间、加班限制以及休息休假权利的规定。即使企业采用了特殊工时制，也必须确保符合相关法律规定，并依法支付加班工资。

因此，我建议您：

1. 与企业沟通：首先尝试与企业沟通，表达您对工作时间和休息休假安排的关切，并寻求合理的解决方案。

2. 了解权益：深入了解自己的劳动权益，包括工作时间、加班报酬、休息休假等方面的规定。

3. 寻求帮助：如果与企业沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。