年终奖的发放基数，是按调薪前还是调薪后，这主要取决于公司规章制度、劳动合同以及调薪与年终奖发放时间点的相对关系。以下是对这一问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定年终奖的发放标准和计算方式。如果规章制度中明确规定了年终奖是基于调薪后的工资来计算，那么员工就有权按照调薪后的工资标准来获得年终奖。
- 劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放基数，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。
调薪与年终奖发放时间点的相对关系
- 调薪在年终奖发放前：如果调薪发生在年终奖发放之前，且公司规章制度或劳动合同中没有特别约定，那么通常情况下，年终奖会按照调薪后的工资标准来计算。这是因为调薪已经生效，员工的工资水平已经发生了变化。
- 调薪在年终奖发放后：如果调薪发生在年终奖发放之后，那么年终奖的计算基数则通常是基于调薪前的工资标准。因为年终奖是对员工在过去一段时间内工作表现的奖励，而调薪尚未生效，所以不应影响年终奖的计算。
特殊情况的处理
- 公司未明确规定：如果公司规章制度和劳动合同中均未明确规定年终奖的发放基数，那么员工和用人单位可以通过协商来确定。在协商过程中，可以参考行业惯例、公司历史做法以及员工的实际贡献等因素。
- 调薪与年终奖的关联性：有些公司可能会将调薪与年终奖挂钩，例如规定只有达到一定绩效标准的员工才能享受调薪，并且调薪后的工资将作为年终奖的计算基数。这种情况下，员工需要了解并遵守公司的相关规定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果对自己的年终奖计算基数有疑问，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的相关规定。如果仍有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，并要求其提供明确的解释和说明。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，例如公司未按照约定或规定发放年终奖，或者年终奖的计算基数存在争议，那么员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照约定或规定发放年终奖，或者年终奖的计算基数存在争议，可能会导致员工对公司的不满和抱怨，进而影响员工的工作积极性和团队的稳定性。
- 在极端情况下，如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，可能会选择离职或采取法律手段来维护自己的权益，这将对公司的声誉和运营造成不利影响。
因此，建议公司在制定规章制度和劳动合同时，应明确年终奖的发放标准和计算方式，以避免不必要的争议和纠纷。同时，员工也应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。